기능직공무원은 일반직에 비해 차별적이고 불공정한 직급정원의 비율부터 균형 있고
형평성에 맞도록 공정하게 즉시 개선해야 합니다.
기능직공무원의 11직군 22직렬 37직류로 형성하고있다.
업무는 일반직과 같은 업무를 보고있으며 근속 계급 근속에 상관없이 공무원 사회에서
하위직으로 생각하기 때문에 많은 업무을 하고있다.
일반행정직 승진 비율은 6-7급이 74%이고 8급이 15%이내, 9급은 정원 없음 6급승진
소요 년 수 는 10년에서 15년 일반승진 가능하다.
기능직은 기능6급1% 7급3%, 8급9%, 9급33%, 10급55%에 승진규정을 적용 하고
있다.
기능직공무원의 정원은 8급 9급 10급 97% 묶어놓은 불합리와 일반승진은 위와 같이
미비하고 근속승진 소요 년수는 10급에서 9급 (6년) 9급에서 8급 (7년)8급에서 7급(8년)현실은 공직사회에서 불합리와 차별을 이제정부에서는 개혁과 혁신을 외치고 있고 기능직공무원사회에서도 자기발전을 위하여 노력하고 있으며 근무자세도 변화와 혁신에 맞추어 근무한다는 것을 알아야 할 것 입니다.
공직사회에서 기능직공무원의 차별은 승진의 불합리와 일반직의 자격증의 자격가점을
인정하면서도 기능직공무원의 자격가점 불인정과 호칭문제에 대한 무관심 점차적으로
줄어 드는기능직공무원의 정원규정의 합리화와 근무환경개선에 정부에서 관심을 갖고
심도 있게 논의하여 잘못된 관행을 하루빨리 개선해야 할 것입니다.
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