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노조소개 : 운영규정 |
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제1장 총 칙
제1조 (명칭) 본 노동조합(이하“조합”)의 명칭은 군위군청공무원노동조합이라 하고, 약칭은 “군위군청공무원노조”라 한다.
제2조 (목적) 본 규약은 「공무원 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」제5조에 따라 조합을 설립하고, 조합원의 업무능률향상, 근무환경개선 및 고충처리 등 복지증진과 사회적 지위향상, 군민에 대한 봉사자로서 의무를 다하며 나아가 군정 및 지역공동체 발전과 올바른 공직문화 정착, 공직자의 사회개혁에 기여함을 목적으로 한다.
제3조 (사무소) 본 조합의 사무소는 군위군청 내에 둔다.
제4조 (법인) 조합은 법인으로 할 수 있다.
제5조 (사업) 본 조합의 제2조의 목적을 실현하기 위해 다음 각 호의 사업계획을 대의원회 의결 후 추진한다.
1. 불합리한 행정제도와 관행을 개선하기 위한 사업
2. 조합원의 근무환경개선ㆍ업무능률 향상 및 후생복지 증진사업
3. 조합원의 경제ㆍ사회적 지위 향상을 위한 사업
4. 조직 강화 및 국내외의 단체와 연대를 위한 사업
5. 공무원의 노동기본권 보장과 권익보호를 위한 사업
6. 부정부패 추방 등 공직사회의 투명성 제고를 위한 사업
7. 건전하고 합리적인 노동문화 창출을 위한 사업
8. 조합원의 삶의 질 향상과 군민에 대한 질 높은 서비스제공을 위한 사업
9. 기타 조합의 설립목적 달성을 위하여 필요한 사항
제2장 조합원
제6조 (자격)
① 군위군 소속 6급 이하 공무원은 조합의 조합원이 될 수 있다. 단 공무원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한 법률 등 관련법령에 따라 가입이 허용되는 자에 한한다.
② 조합원이 면직, 파면 또는 해임될 경우 조합원의 자격을 상실한다.
③ 제1항의 규정에 불구하고 가입금지공무원 및 5급 이상 공무원 등은 후원조합원으로 가입할 수 있으며, 이에 대한 사항은 별도의 규정에 의한다.
제7조 (가입 및 탈퇴)
① 조합에 최초 가입하고자 하는 자는 [별지1호 서식]에 따라 가입신청서를 조합에 제출함으로써 효력이 발생한다.
② 조합을 탈퇴하고자 하는 자는 탈퇴서에 그 사유를 명시하여 제출해야하며, 조합의 승인으로 그 자격을 상실한다. 다만 징계절차가 진행 중인 자는 징계절차가 끝난 이후에 탈퇴할 수 있다.
③ 조합에 탈퇴 후 재가입을 원할 시에는 운영위원회의 승인을 얻어야 하며, 이에 따른 조합비는 탈퇴기간 중의 조합비와 탈퇴기간 미납 조합비의 20% 가산금을 완납하여야 한다.
제8조 (자격의 상실) 다음의 경우에는 자격을 상실한다.
1. 사망·퇴직·조합에서 제명된 경우
2. 정당한 사유 없이 6개월 이상 조합비를 납부하지 않은 경우
3. 정해진 절차를 거쳐 조합을 탈퇴 한 경우
4. 조합원의 자격을 가진 자가 인사발령 등으로 「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」의 제한사유에 따라 노동조합의 조합원 자격을 상실할 경우에는 후원조합원으로 자동 승계되며 그 사유가 상실될 시에는 조합원 자격을 회복한다.
제9조 (권리) 조합원은 다음의 권리를 갖는다. 다만, 제13조에 따라 징계를 받은 조합원에 대해서는 권리를 제한할 수 있다.
1. 선거권과 피선거권
2. 발언권과 의결권
3. 조합 활동에 동등하게 참여할 권리
4. 조합에 건의할 수 있는 권리
5. 기타 조합원으로서 권익을 보호받을 권리
제10조 (의무) 조합원은 다음의 의무를 이행하여야 한다.
1. 조합의 규약, 규정과 결의사항을 준수하고 이행할 의무
2. 조합비를 기한 내에 납부할 의무
3. 조합의 사업과 활동에 참여하고 주요사항에 대해 보고할 의무
4. 조합 활동에 필요한 보안 및 기밀을 준수할 의무
제11조 (조합원의 신분보장) 조합원이 조합의 의결기관이 결의한 사항을 준수하고, 조합 활동한 것을 이유로 신분 또는 재산상의 손해를 입은 때에는 조합원 신분을 보장하고, 조합원 또는 그 가족을 구제 한다. 다만, 그 대상, 절차와 방법에 대해서는 별도의 규정에서 정한다.
제12조 (포상)
① 본 조합의 발전에 공로가 지대한 조합원이나 외부인사에 대해서는 운영위원회의 의결로 포상할 수 있다.
② 제1항의 규정에 의해 포상을 할 때 필요한 사항은 별도 규정으로 정한다.
제13조 (징계)
① 조합원이 조합 및 조합원에게 피해를 주었을 때는 징계위원회의 의결로 징계할 수 있다.
② 제1항의 규정에 의해 징계를 할 때 필요한 사항은 별도 규정으로 정한다.
제14조 (후원조합원)
① 후원조합원은 「군위군청공무원노동조합규약」 제42조 제2항 규정을 적용하여 회비를 납부 할 수 있다.
② 법적 한도 내에서 군위군청 공무원 노동조합원과 동등한 대우와 보호를 받는다. 단, 후원조합원은 조합의 의사결정(선거권, 피선거권, 발언권, 의결권)에는 참여할 수 없다.
제3장 임 원
제15조(임원) 조합은 다음 각 호의 임원을 둔다.
1. 위 원 장 : 1인
2. 수석부위원장 : 1인
3. 부위원장 : 3인 이내
4. 사무총장 : 1인
제16조 (임원의 업무와 권한) 임원의 임무는 다음과 같다.
1. 위원장
가. 조합을 대표하고 제반업무를 총괄한다.
나. 총회, 대의원대회, 운영위원회를 소집하며 의장이 된다.
다. 공문의 서명인이 되며, 각종 간행물의 발행인이 된다.
라. 단체교섭의 대표자가 되며, 단체협약을 체결한다.
마. 규약의 해석권을 가지며, 이는 총회에서 번복되지 않는 한 유효하다.
바. 운영위원 및 부설기관의 장 등을 임면한다.
2. 수석부위원장 및 부위원장
가. 수석부위원장은 위원장을 보좌하며, 위원장 유고시 위원장의 직무를 대리한다.
나. 부위원장은 위원장을 보좌하며, 수석부위원장 또는 사무총장 유고시 직무대리순서는 연장자 우선으로 그 직무를 대행한다.
3. 사무총장
가. 위원장의 지시를 받아 일상 업무를 집행하고, 사무총국의 제반업무를 관리한다.
나. 조합의 예산을 집행하고 재산을 관리, 운영한다.
다. 총회에서 제반 활동과 결산을 보고한다.
라. 사무총국 구성원의 임면을 위원장에게 제청한다.
마. 위원장 및 부위원장 유고 시 그 직무를 대리한다.
제17조 (임원의 선출)
① 본 조합의 위원장에 입후보 하는 자는 전 조합원의 직접ㆍ비밀ㆍ무기명 투표로 선출한다.
② 위원장은 전 조합원 과반수이상의 투표와 투표자의 과반수이상 및 최다특표자를 당선자로 한다.
③ 1차 투표에서 입후보자중 투표자의 과반수이상의 득표자가 없을 경우, 최다 득표자와 차점득표자를 결선 투표하여 최다 득표자를 당선자로 한다.
④ 단독 입후보 한 경우 찬반투표 당선을 원칙으로 한다.
제18조 (임원의 임기) 각 임원의 임기는 3년으로 하고 연임 할 수 있으며 보선된 임원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다. 단, 잔여임기가 6개월 미만일 때에는 선거를 실시하지 아니한다.
제19조 (임원의 불신임) 임원이 직무수행에 있어서 규약을 위반한 때에는 대의원 1/3이상의 발의로 대의원회의에서 의결할 수 있다.
① 임원이 직무수행에 있어서 규약을 위반한 때는 대의원 1/3이상의 발의로 대의원회의를 소집하고 재적의원 2/3의 찬성으로 의결할 수 있으며, 그 즉시 해당임원의 직무는 정지된다.
② 대의원회의 의결이 결정된 후 30일 이내에 총회를 소집하여야 하며 총회에서 불신임 여부를 확정한다. 총회에서 의결될 경우 그 효력은 확정되며 부결될 때에는 즉시 직무에 복귀한다.
③ 다만, 30일 이내에 총회가 성립되지 않은 때에는 부결된 것으로 본다.
제4장 기구 및 조직
제20조 (기구) 조합은 다음의 기구를 둔다.
1. 총회
2. 대의원회
3. 운영위원회
4. 사무총국
5. 선거관리위원회
6. 희생자구제심사위원회
7. 회계감사위원회
8. 인권조사위원회
제1절 총회
제21조 (구성)
① 총회는 조합의 최고 의결기구로서 조합원 전원으로 구성한다. 단, 원활한 회의 운영을 위해 총회기능의 전반사항을 대의원회에서 대행할 수 있다.
② 조합의 총회는 정기총회와 임시총회로 구분한다.
제22조 (소집)
① 조합은 매년 1회 정기총회를 개최하며, 필요시 임시총회를 소집할 수 있다.
② 정기총회는 매 회계년도 종료 전ㆍ후 40일 이내에, 임시총회는 다음 각 호의 경우에 위원장이 소집한다.
1. 위원장이 필요하다고 인정하는 경우
2. 대의원대회의 의결로 요구한 때
3. 조합원 3분의 1이상의 연서로 요구한 때
③ 총회를 소집할 때에는 회의와 일시, 장소 및 회의에 부의할 사항 등을 명기하여 정기총회는 7일 전, 임시총회는 5일 전에 미리 공고하여야 한다. 다만 긴급을 요할 경우에는 그 기간을 단축할 수 있다.
④ 총회의 공고방법은 인터넷 홈페이지를 이용하거나 전자문서로 할 수 있다.
⑤ 소집 공고된 내용의 변경은 개최일로부터 3일 전에 변경공고 하여야 하고 단, 긴급을 요하는 경우는 그러하지 아니하다.
제23조 (기능) 총회는 다음 각 호의 사항을 의결한다. 다만, 제2호, 제5호 및 제6호의 사항은 대의원회가 대행할 수 없다.
1. 규약의 제정 및 개정에 관한 사항
2. 위원장의 선거와 해임(탄핵)에 관한 사항
3. 단체협약에 관한 사항
4. 예산심의·결산승인에 관한 사항
5. 합병, 분할 또는 해산에 관한 사항
6. 조직형태의 변경에 관한 사항
7. 조합비 및 기금에 관한 사항
8. 연합단체의 설립·가입 또는 탈퇴에 관한 사항
9. 그 밖에 조합 운영에 필요한 사항
제2절 대의원회
제24조 (구성)
① 본 조합은 총회에 갈음하여 대의원회를 두며 위원장은 당연직 의장이 된다.
② 대의원의 배정비율은 본청, 직속기관, 사업소, 의회 등 군청의 각 부서 및 읍·면·사업소(이하 “각 부서”로 한다)별 1인의 대의원으로 구성한다. (단, 1개 사업소에 2개 과가 있는 경우 각 과별로 대의원을 두며, 부서별 조합원이 5인 이하 부서는 제외할 수 있다.)
③ 제2항에 따라 대의원은 각 부서에서 선출 후 조합에 통보한다.
④ 대의원의 임기는 1년으로 하되 연임할 수 있다. 단, 대의원이 조합원의 자격을 상실하거나 인사발령 등 유고 시에는 10일 이내에 대의원을 선출해 조합에 통보해야 한다.
제25조 (소집)
① 대의원회의 소집은 위원장이 하며 개최일 7일까지는 회의에 부의 할 사항과 일시 및 장소 등을 명기하여 공고하여야 한다.
② 위원장은 대의원의 3분의 1 이상이 회의에 부의할 사항을 제시하고 회의의 소집을 요구한 때에는 지체 없이 임시대의원대회를 소집하여야 한다.
③ 대의원대회는 회의개최일 7일전까지 그 회의에 부의할 사항을 공고하고 규약에 정한 방법에 의하여 소집하여야 한다. 다만, 긴급한 사유가 있을 경우에는 공고기간을 단축할 수 있다.
제26조 (기능) 대의원회는 다음 각 호의 사항을 심의·의결한다.
1. 제22조의 규정에 의한 총회의 대행사항
2. 총회의 소집요구에 관한 사항
3. 각종 규정의 제정·개정에 관한 사항
4. 예산·결산 예비심사 및 자산과 기금의 설치·관리 또는 처분에 관한 사항
5. 부위원장과 선거관리위원장의 임명동의에 관한 사항
6. 회계감사위원회 구성 및 위원 임명 동의에 관한 사항
7. 임원의 불신임 및 재임명에 관한 사항
8. 조합원의 징계(제명, 정직, 경고) 재심에 관한 사항
9. 추경예산 승인에 관한 사항
10. 국내,외 단체 등 필요한 단체에의 가입과 탈퇴에 관한 사항
11. 기타 총회에서 위임한 사항 및 조합운영에 관한 사항
제3절 운영위원회
제27조 (구성)
① 운영위원회는 위원장이 당연직 의장이 되고, 수석부위원장, 부위원장, 사무총장, 각 국장으로 구성하고, 필요하다고 인정 될 경우에는 각 국의 부장까지 포함 할 수 있다.
② 위원장은 1인의 수석부위원장과 2인 이내의 부위원장, 1인의 사무총장을 추천하여 대의원회 동의를 받아 임명한다.
③ 위원장은 직렬별 대표위원을 임명하고 운영위원회에 포함할 수 있다.
④ 운영위원의 임기는 3년으로 한다.
제28조 (소집) 운영위원회는 다음 각 호의 경우에 위원장이 소집한다.
1. 정기 운영위원회 : 월 1회
2. 임시 운영위원회 : 위원장이 필요하다고 인정할 때 또는 운영위원 3분의 1 이상이 회의의 소집을 요구한 때
제29조 (기능) 운영위원회는 다음 각 호의 사항을 심의·의결한다.
1. 총회 및 대의원회의 수임 사항
2. 기관장과의 협의 및 교섭내용에 관한 사항
3. 규약 및 규정 해석에 관한 사항
4. 총회, 대의원회 준비에 관한 사항
5. 탈퇴한 조합원의 재가입에 관한 사항
6. 노동쟁의 조정신청에 관한 사항
7. 사업계획의 수립 및 추진실적 보고에 관한 사항
8. 회비징수, 예산편성 및 결산에 관한 사항
9. 조합원의 복지사업 추진에 관한 사항
10. 조합원의 표창 및 징계의 제청에 관한 사항
11. 상근직원 채용 및 임금 확정에 관한 사항
12. 그 밖에 조합운영에 관한 일상적인 사무에 관한 사항
제4절 사무총국
제30조 (구성)
① 위원장은 조합의 제반사무 처리를 위하여 직속으로 사무총국을 두고, 사무총국의 업무를 관장하기 위하여 사무총장을 두며 임기는 3년으로 한다.
② 조합운영을 위해 사무총장 아래에는 정책기획국, 총무운영국, 인사복지국, 교육홍보국, 대외협력국 등을 두며 국장의 사무를 보좌하기 위해 부장과 부원을 둘 수 있다.
③ 사무총국의 운영 및 각 부서의 직무를 수행하기 위하여 상근직원을 둘 수 있다.
④ 기타 사무총국 운영에 관한 사항은 별도로 정하는 규정에 따른다.
제31조 (사무총장의 직무) 사무총장은 위원장을 보좌하고 사무총국의 제반업무를 관장하며, 사무총국 구성원의 임면을 위원장에게 제청한다.
제32조 (전임자등의 배치) 사무총국에 두는 전임자와 상근직원의 배치기준, 임면, 보수와 고용조건에 관한 사항은 별도로 정한다.
제33조 (사무총국의 기능) 사무총국은 다음 각 호의 사항을 집행한다.
1. 각 국에 분장된 사무에 관한 총괄 집행
2. 총회, 대의원대회, 운영위원회의 수임사항 집행
3. 각종 회의 부의 안건 및 회의 준비에 관한 사항
4. 조합원 관리에 관한 확인
5. 기타 집행업무에 관한 사항 등
제5절 회계감사위원회
제34조(구성 및 기능)
① 회계감사위원회(이하 감사위원회)는 대의원회에서 선출된 3명 이내의 위원으로 구성하고, 위원장은 위원 중에서 호선한다.
② 감사위원회에는 연 1회 이상 회계 및 조합운영에 대한 감사를 실시한다.
③ 감사위원회는 회계감사 결과를 조합원에게 공개하여야 하며 총회 또는 총회에 갈음하는 대의원회에 보고하였을 때는 전체조합원에게 공개한 것으로 본다.
④ 감사위원회 위원의 임기는 3년으로 하며, 연임할 수 있다.
⑤ 그 밖에 필요한 사항은 별도의 규정으로 정한다.
제6절 선거관리위원회
제35조(구성 및 기능)
① 선거관리위원회는 필요 시 대의원회에서 선출된 5명 이내의 위원으로 구성하고 위원장은 위원 중에서 호선한다.
② 선거관리위원회는 선거에 관한 규약 및 규정의 해석권을 가지며, 선거관련 분쟁의 조정·중재 등 선거 사무과 관련된 일체 사항을 관장한다.
③ 선거관리위원회 및 선거관리에 관한 사항은 별도 규정으로 정한다.
제7절 희생자구제심사위원회
제36조(구성 및 기능)
① 희생자구제심사위원회는 조합의 국장 3인과 대의원 중 3명이 희생자구제심사위원으로 구성하며, 심사위원장은 조합의 수석부위원장이 한다.
② 희생자구제심사위원회는 희생자구제에 관한 업무를 관장한다.
③ 희생자구제심사위원회 및 희생자구제에 관한 사항은 별도 규정으로 정한다.
제8절 인권조사위원회
제37조 (설치) 회원이 상사로부터 부당한 압력이나 묵시적 강요에 의한 신분상의 권익 침해를 방지하기 위하여 인권조사위원회를 둔다.
제38조 (구성 및 기능)
① 인권조사위원장은 대의원회의 동의를 얻어 위원장이 임명하며, 인권조사위원은 인권조사위원장의 제청을 받아 4인 이내의 위원을 위원장이 임명한다.
② 인권조사위원회의 기능은 다음 각 호에 대한 사항을 조사하여 기관장에게 시정, 문책을 요구하거나 사법기관에 고발의뢰 할 수 있다.
1. 징계처리에 있어 공정하고 형평에 어긋난 양정 기준
2. 상사로부터 부당한 압력이나 강요에 의한 업무처리 사항
3. 직장 내의 여성[남성]에 대한 의도적인 신체접촉, 성희롱(언어), 성추행, 인신모독적인 사항
4. 상사로부터 폭언, 폭행
5. 기타 인권조사위원회에서 조사가 필요하다고 인정하는 경우
제9절 자문단
제39조 (역할)
① 위원장은 조합 운영의 효율성과 전문성 강화를 위하여 필요한 경우 군위군청 소속 공무원, 퇴직공직자 또는 외부전문가로 자문단을 설치 운영할 수 있다.
② 위원장은 조합 현안사항에 관한 홍보 및 협조체계 강화 등 연대를 위하여 단체, 지역 주민 등으로 구성된 지원단을 설치 운영할 수 있다.
제4장 회 의
제40조 (성립 및 의결)
① 조합의 각종 회의는 재적인원 과반수의 출석으로 개회하고, 참석인원 과반수의 찬성으로 의결한다.
② 다음 사항은 재적인원 과반수의 출석과 참석인원 3분의 2 이상의 찬성으로 의결한다.
1. 규약의 변경
2. 임원의 해임
3. 합병·분할·해산 및 조직형태의 변경
③ 제2항에 관한 사항은 직접·비밀·무기명투표에 의하며, 전자투표로도 할 수 있다.
제5장 재 정
제41조 (재정운영의 원칙) 조합의 재무 및 회계의 기준을 확립하여 재정의 합리적인 운영과 관리를 목적으로 회계규정을 둔다.
제42조 (재원)
① 조합의 재정은 조합원이 납부하는 의무금과 기타 수익금(후원금 등)으로 충당한다.
② 의무금의 종류는 다음과 같다.
1. 조합비 : 가입한 달로부터 매월 10,000원
2. 기금 : 총회에서 의결된 특정사업을 수행하기 위하여 부담하는 금액
3. 특별부과금 : 운영위원회의 결의를 거쳐 부담하는 금액
③ 조합원은 매월 조합비를 납부하여야 한다.
④ 조합비 납부일은 매 급여일로 하며, 원천징수 및 자동이체로 징수할 수 있다.
제43조 (회계)
① 조합의 회계연도는 매년 8월 1일부터 7월 31일까지로 한다.
② 조합의 건전재정과 합리적인 운영ㆍ관리를 위하여 별도의 회계규정을 둔다.
③ 위원장은 회계연도마다 결산결과 및 운영상황 등 회계의 일체에 관한 사항을 표시한 회계보고서를 감사의견을 첨부하여 공표하여야 한다.
④ 공개는 인터넷 홈페이지를 이용하거나 전자문서로 공고할 수 있다.
제44조 (상조기능) 조합원의 화합과 단결을 도모하기 위해 조합원 경조사 시 상조금을 지급할 수 있고 적용범위 및 지급금액은 별도 규정으로 한다.
제6장 단체교섭
제45조 (단체교섭 및 단체협약의 체결)
① 위원장은 모든 교섭 및 협약체결의 대표자가 된다.
② 교섭위원은 위원장을 포함하여 운영위원회에서 지명한 10인 이내로 한다.
③ 위원장은 단체협약 체결 후 대의원회에 보고한 후 전 조합원에게 공개하여야 한다.
제7장 조정신청
제46조 (조정신청) 위원장은 중앙노동위원회에 조정 및 중재를 신청할 경우 운영위원회의 의결을 얻어야 한다.
제8장 해산 및 청산
제47조 (사유) 조합은 다음의 사유에 의하여 해산한다.
1. 합병 또는 분할로 소멸한 경우
2. 규약에 의하여 해산결의를 한 경우
3. 모든 조합원이 탈퇴한 경우
제48조 (절차) 조합의 해산은 전 조합원 직접ㆍ비밀ㆍ무기명 투표에 의하여 실시하되, 재적회원 과반수의 투표와 투표자 3분의 2이상의 찬성으로 의결한다.
제49조 (청산) 조합의 해산이 결의되었을 때는 해산일로부터 15일 이내에 청산위원회를 구성하여 청산한다.
제50조 (잔여재산의 귀속) 조합이 해산되는 경우에 잔여재산의 귀속은 대의원회의 결정에 의한다.
제51조 (통상관례) 규약에 규정되지 않은 사항은 관계법령 및 통상관례에 따른다.
부 칙
제1조 (시행일) 이 규약은 의결된 날부터 시행한다.
제2조 (군위군청공무원직장협의회의 승계)
① 규약 시행 전 군위군청공무원직장협의회에서 결정한 사항은 조합에서 결정한 것으로 보며 별도의 의결이 없는 한 유효하다.
② 군위군청공무원직장협의회의 업무와 자산 등 일체를 승계하며 제반 권리, 의무를 가진다.
제3조 (조합가입의 효력) 제8조의 규정에도 불구하고, 규약 시행 이전에 조합설립을 예정하고 조합 가입원을 조합 설립 이전에 제출한 자는 이 규약에 의하여 조합에 가입한 것으로 본다.
제4조 (조합의 승인) 본 규약에 의한 각 위원회의 승인을 조합의 승인으로 본다.
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제1장 총 칙
제1조(목적) 이 규정은 군위군청공무원노동조합 규약(이하 “규약”)제7조, 제30조와 원활한 군위군청공무원노동조합(이하 “조합”)의 세부조직, 기능, 운영과 제반사항 집행에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2장 운영위원회
제2조 (위원구성)
①운영위원회는 다음 각 호의 위원으로 구성한다.
1.위원장 1인
2.수석부위원장 1인
3.부위원장 2인(여성1명 포함)
4.사무총장 1인, 사무국장 1인
5.정책기획국장 1인, 정책기획부장 1인
6.총무운영국장 1인, 총무운영부장 1인
7인사복지국장 1인, 인사복지부장 1인
8.교육홍보국장 1인, 교육홍보부장 1인
9.대외협력국장 1인, 대외협력부장 1인
제3조 (위원회의 기능)
①운영위원회는 총회와 대의원대회 의결에 따라 조합의 업무와 활동을 지휘·집행한다.
②운영위원회는 다음 각 호의 기능을 갖는다.
1. 총회 및 대의원회의 수임 사항
2. 기관장과의 협의 및 교섭내용에 관한 사항
3.규약 및 규정 해석에 관한 사항
4.총회, 대의원회 준비에 관한 사항
5.조합원의 가입 및 탈퇴에 관한 사항
6.노동쟁의 조정신청에 관한 사항
7.사업계획의 수립 및 추진실적 보고에 관한 사항
8.회비징수, 예산편성 및 결산에 관한 사항
9.조합원의 복지사업 추진에 관한 사항
10.상근직원 채용 및 임금 확정에 관한 사항
11.선거관리위원회 및 희생자구제심사위원회 구성과 부설기관 설치에 관한 사항
12.각종 규정 및 규칙의 제정?개정에 관한 사항
13.기타 조합운영에 관한 주요 사항의 심의
제4조 (임명 및 해임) 각 국의 국장, 부장 등 조합의 규약에서 정하고 있는 임원은 위원장이 임명 또는 해임한다.
제5조 (임기)
①각 국장 및 부장의 임기는 3년으로 하며 연임할 수 있다.
②규약 제18조 규정에 의하여 보선된 임원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.
제1절 사무총국
제6조 (사무총국 구성)
①위원장은 조합의 제반사무 처리를 위하여 사무총국을 둔다.
②사무총국에는 정책기획국, 총무운영국, 인사복지국, 교육홍보국, 대외협력국 등 필요한 부서를 두고 국장과 부장을 둘 수 있다.
③사무총국 운영을 위하여 상근직원을 둘 수 있다.
제7조 (책무) 사무총국의 구성원은 조합의 선언, 강령, 제 규정과 제 기관의 결정을 성실히 이행하고 상호 협조하여 주어진 업무를 성실하게 수행해야 한다.
제8조 (수석부위원장, 부위원장, 사무총장, 사무국장의 직무)
①수석부위원장은 위원장을 보좌하고 위원장 유고시 위원장의 임무를 대행하며, 부위원장은 수석부위원장 유고 시 그 업무를 대행한다.
②사무총장은 위원장을 보좌하고 사무총국의 제반업무를 관장하며 사무국 구성원의 임면을 위원장에게 제청한다.
③사무총국의 질서유지와 운영의 책임은 사무총장에게 있으며 업무의 운영 및 집행에 관한 주요사항을 수시로 위원장에게 보고하여야 한다.
④사무국장은 사무총장을 보좌하고 각 국장과의 협의를 통한 업무추진을 위해 노력한다.
제2절 집행부
제9조 (정책기획국)
①정책기획국장은 국의 업무를 총괄하고 정책기획부장을 둔다.
② 정책기획국은 다음사항을 담당한다.
1. 조합의 정책개발과 사업계획 수립
2. 조합의 정책입안 사업
3. 각종 자료 조사, 수집 및 연구
4. 군측과 단체협약 및 노사협의회 운영
5. 제반 법적 대응
6. 귀감공무원 선발
7. 기타 정책에 관한 사항
8. 노동조합 규약, 규정, 규칙 제·개정
9. 부정부패 척결 및 참 공직 문화 전개
10. 조합원의 제 규정, 의무, 의결 사항 및 지시명령 준수사항 점점
11. 기타기획에 관한 사항
제10조 (총무운영국)
①총무운영국장은 국의 업무를 총괄하고 총무운영부장을 둔다.
②총무운영국은 다음사항을 담당한다.
1. 사무국 비품 및 각종 위원회 관리
2. 총회, 대의원회, 운영위원회 운영
3. 출범식 등 각종 행사 진행
4. 전 조합원을 대상으로 하는 체험마당 운영
5. 기타 타부서에 속하지 않은 사항
6. 조합비 징수
7. 예산의 편성과 결산
8. 기타 재정에 관한 사항
제11조 (인사복지국)
①인사복지국장은 국의 업무를 총괄하고 인사복지부장을 둔다.
② 인사복지국은 다음사항을 담당한다.
1. 인사정책 및 인사제도에 관한 사항
2. 기관 간 인사교류에 관한 사항
3. 인사기준 마련 및 인사협의
4. 조합원의 가입?탈퇴, 대의원 선출 및 해임
5. 조합원에 대한 포상 및 징계 사무
6. 조합, 조합원 및 군정 관련 동향 및 여론 파악
7. 기타 인사운영에 관한 사항
8. 조합원 경조사 관리
9. 조기 및 상조물품 지원
10. 조합원 근로조건 개선 및 고충처리
11. 조합 활동에 따른 희생자 구제
12. 기타 상조 및 후생복지에 관한 사항
제12조 (교육홍보국)
①교육홍보국장은 국의 업무를 총괄하고 교육홍보부장을 둔다.
② 교육홍보국은 다음사항을 담당한다.
1. 각종행사 연설문 작성
2. 조합원의 노동조합 교육
3. 교육 프로그램 개발과 교제 및 교육자료 제작
4. 노동조합 문화 활성화
5. 기타 교육에 관한 사항
6. 조합 홈페이지 및 게시판 운영
7. 조합회보 등 각종 간행물 발행
8. 조합활동 사진, 동영상 촬영
9. 조합활동 자료 수집 및 관리
10. 각종 SNS활용 정책방안 수립
11. 기타 홍보에 관한 사항
제13조 (대외협력국)
①대외협력국장은 국의 업무를 총괄하고 대외협력부장을 둔다.
②대외협력국은 다음사항을 담당한다.
1. 경북협의체와 상생협력 활동
2. 제 공무원단체 행사 참여
3. 전국 공무원단체 활동사항 파악
4. 기타 공무원노조에 관한 사항
5. 의회, 언론, 시민단체 등 대외기관·단체와의 협력
6. 지역 주요 시민, 노사 활동사항 협조 및 연대
7. 지역사회 발전을 위한 봉사, 자연보호 활동
8. 기타 공무원노조를 제외한 제 단체에 관한 사항
제3장 운영과 업무조정
제1절 부서운영
제14조 (사무총국의 업무 집행)
①사무총국의 질서유지와 운영의 책임은 사무총장에게 있다.
②사무총장은 업무의 운영 또는 집행에 관한 주요사항을 수시로 위원장에게 보고하여야 한다.
③각 국의 장이 그 직무를 수행할 수 없을 때에는 부장이 업무를 대행한다.
제15조 (부서 운영)
①각 국에 속한 일상업무는 해당 국장이 총괄?관리하며 조합 예산, 회계처리 및 업무의 실무는 사무총장의 책임 하에 집행한다.
②국장은 대의원대회, 운영위원회의 결정사항에 따라 주관 업무의 계획을 입안한다.
③국장은 해당 업무 집행 전후 사무총장에게 보고하여야 하며, 특히 주요계획과 업무 외에도 예산이 수반되는 사업은 사무총장의 승인을 받아 착수하여야 한다.
④각 국의 업무는 국장의 협조 하에 사무총장의 결재를 득하여 시행한다.
제16조 (책임) 국장은 관장 업무와 부장의 업무에 대해서 책임을 진다.
제2절 문서처리
제17조 (문서의 작성)
① 문서의 기안은 해당 국장 또는 부장이 한다.
②타부서와 관련 있는 사항은 국장의 결재가 있은 후 관련 부서와 협의하여야 한다.
제18조 (결재, 시행)
①기안문서는 기안자가 날인하여 결재자에게 결재를 받은 후 문서등록대장에 문서번호를 기입하고 시행한다.
②모든 문서는 원칙적으로 각 국장의 협조하에 사무총장과 수석부위원장을 거쳐 위원장의 결재를 받은 후 시행한다.
③결재권자가 부재 시 수석부위원장, 사무총장, 국장 순으로 대결한다.
제19조 (접수 및 발신) 모든 문서는 접수대장과 발송대장에 기재하여야 하고 위원장 명의로 발송한다.
제20조 (준용) 팩시밀리나 컴퓨터 등의 사무기기에 의한 문서의 수신, 발신에 대해서도 제19조의 규정을 준용한다.
제21조 (문서의 보존기간) 문서의 보존기간은 다음과 같다.
1. 법령에 의해 일정기간 보존이 강제되는 경우 : 해당기간
2. 조합의 기본적인 문서 및 이에 준하는 문서 : 영구기간
3. 회계문서 : 5년
4. 전 3호 이외의 문서 : 3년
제22조 (보존문서의 폐기)
①보존기간이 끝난 문서는 사무총장의 승인을 얻어 폐기한다.
②폐기문서는 보존문서 기록대장에 폐기 연월일을 기재하여야 한다.
제3절 간행물과 도서
제23조 (간행물)
①운영위원회는 소식지와 각종 간행물을 발간한다.
②소식지는 홍보부에서 발행하며 발행인은 위원장이 된다.
③교재와 기타 간행물은 예산 범위 내에서 위원장의 승인을 얻어 해당부서에서 발행한다.
제24조 (도서와 신문)
①운영위원회는 예산의 범위 내에서 필요한 도서를 구입하고 신문을 구독할 수 있으며, 도서구입 시 도서대장을 비치하여 관리한다.
제4장 회 의
제25조 (소집)
①운영위원회 정기회의는 가급적 매월 1회 이상 개최를 원칙으로 하며 부득이 안건이 없을 경우 생략할 수 있다.
②운영위원회의 임시회의는 위원장이 필요하다고 인정한 때 또는 운영위원 3분의 1이상의 요구가 있을 때 소집한다.
③운영위원회는 위원장이 당연직 의장이 된다.
④운영위원회 회의는 필요한 경우 국장급 운영위원 회의로 갈음할 수 있다.
제26조 (의결) 회의는 운영위원 과반수의 출석으로 개의하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.
제27조 (회의록 비치) 운영위원회는 회의를 개최하고 다음 각 호의 사항을 기록한 회의록을 작성하여 3년간 보존하여야 한다.
1.개최일시 및 장소
2.출석한 운영위원
3.회의내용 및 의결사항
4.기타사항
제28조(회의록 공개) 운영위원회 회의결과는 별도규정이 없는 한 조합 홈페이지 및 군청 전자게시판을 통해 조합원들에게 공개하며, 항상 사무총국에 비치하여 조합원이 열람할 수 있도록 한다.
제5장 상근직원
제29조 (채용)
①사무총국에는 간사 1명을 두되 학력에 제한을 두지 아니하고 능력과 자질에 따라 채용함을 원칙으로 한다.
②간사는 다음과 같은 기준에 의거하여 채용한다.
1. 노조운동에 대한 헌신성과 공적
2. 노동조합 활동 경력과 노조운동에 대한 이해 정도
3. 부서 업무에 대한 전문성과 업무수행능력
4. 조직적인 규율성
5. 기타 필요한 사항
제30조 (채용구비서류) 채용을 받고자 하는 자는 다음 서류를 제출하여야 한다.
1. 이력서 1통
2. 주요경력증명서 1통
3. 건강진단서 1통(보건소 및 병원급 이상)
4. 사진(명함판 상반신 탈모) 4매
5. 기타 필요하다고 인정되는 서류
제31조 (근로계약)
①간사는 계약직으로 하고 계약기간은 1년으로 하며, 재계약 할 수 있다.
②간사의 채용시 근로계약서에 의거 계약을 체결한다. 이 경우 계약당사자가 특히 필요하다고 인정하는 경우에는 계약서 서식 내용의 일부를 추가 또는 변경할 수 있다.
③계약서는 2통을 작성하여 계약당사자가 각 1통씩 보관한다.
제32조 (근로계약의 해지)
①위원장은 간사가 다음 각호의 1에 해당하는 사유가 있을 때에는 근로계약을 해지할 수 있다.
1. 정당한 사유 없이 업무상 명령을 위반한 때
2. 신체 및 정신상의 이상으로 업무를 수행하기 어려울 때
3. 업무를 태만히 하거나 조합의 비밀을 누설할 때
4. 예산의 삭감 또는 채용 사유가 소멸한 때
5. 기타 근로계약을 지속하기 어려운 사정이 발생할 때
②간사가 근로계약의 해지를 원할 경우에는 계약해지 1개월 전에 신청하여야 한다.
제33조 (복무)
①사무총국 간사의 복무는 군위군무기계약근로자 관리규정을 준용한다.
②사무총국 간사의 복무에 관한 사항은 사무총장이 총괄한다.
제34조 (임시근무자) 사무총장은 위원장의 재가를 얻어 업무의 성격에 따라 사무총국 성원 이외에 임시근무자를 채용할 수 있다. 임시근무자 채용은 원칙적으로 3개월 이내로 한다.
제35조 (기타) 이 규정 이외에 필요한 사항은 운영위원회의 결정에 따른다.
부 칙
제1조 (시행일) 이 규정은 의결된 날부터 시행한다.
제2조 (통상관례) 이 규정에 정해지지 않은 사항은 통상관례에 따른다.
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제1장 총 칙
제1조 (목적) 본 규정은 군위군청공무원노동조합규약 제35조제3항에 의한 공정하고 민주적인 선거에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조 (적용범위) 본 규정은 군위군청공무원노동조합규약에 의하여 실시하는 조합의 모든 선거에 적용한다.
제3조 (선거권) 선거권은 군위군청공무원노동조합규약 제7조1항에 해당하는 조합원에게 그 권한이 있다.
제4조 (피선거권) 피선거권은 군위군청공무원노동조합 조합원으로 만1년 이상 계속하여 재직중인 모든 조합원에게 있다. 단 후원조합원은 규약 제7조의 조합원 자격을 취득하여야 한다.
제4조의1 (위원장의 입후보형태)
①군위군청공무원노동조합 위원장의 선거에 있어 입후보 형태는 위원장, 사무총장 2인의 런닝메이트제로 한다.
②런닝메이트 2인 중 위원장 궐위 시 보궐선거를 한다. 이 경우 선거관리규정 제10조 2항의 규정에 따른다.
③수석부위원장, 사무총장 중 수석부위원장의 궐위 시에는 부위원장 중에서, 사무총장의 궐위 시 조합원 중에서 위원장이 임명하고 대의원회에서 인준한다.
제2장 선거관리
제1절 선거관리위원회
제5조 (구성 및 자격제한)
①선거관리위원회는 대의원회에서 선출된 5명 이내의 위원으로 구성하고 선거관리위원장은 선거관리위원 중에서 호선한다.
②선거에 입후보하는 자 및 운동원은 선거관리위원이 될 수 없다.
제6조 (기능) 선거관리위원회는 다음 각 호의 사항을 관장한다.
1. 입후보자의 공고, 접수, 자격심사, 등록공고
2. 선거인 명부 작성 및 확인
3. 선거공보 발행
4. 선거운동방식의 결정 및 통제
5. 투·개표의 관리
6. 선거록 작성 및 보고
7. 기타 일체의 선거관리 업무 및 이에 대한 유권해석
제7조 (의결정족수)
①선거관리위원회는 위원 과반수의 출석으로 개의하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.
②위원장은 표결권을 가지며, 가·부 동수일 때는 결정권을 가진다.
제8조 (재적조합원의 산정기준) 본 규정에 의한 재적조합원 산정은 명부작성일 현재 조합비를 1월 이상 계속 납부하면서 재직 중인 조합원으로 한다.
제9조 (회의소집 및 후보자등록절차 공고)
①선거관리위원회는 구성 즉시 회의를 소집, 선거사무에 필요한 제반절차 등에 대한 계획을 수립하고 선거공고 및 입후보자 등록에 관한 구비서류와 등록마감 일시 등을 공고하여야 한다.
②선거관련 제반공고 사항은 별도 규정이 없는 한 군위군청공무원노동조합 홈페이지 및 군청 전자결재게시판에 게재한다.
③선거일은 선거 10일전까지 선거관리위원장이 공고한다. 단, 긴급을 요하는 경우에는 공고기간을 단축할 수 있다.
제10조 (선거일)
①위원장 선거는 현 위원장의 임기만료 30일전에 실시한다.
②위원장의 보궐선거는 궐위된 날로부터 30일 이내에 실시한다. 다만, 위원장의 잔여 임기가 180일 미만일 때에는 부위원장이 위원장의 권한을 대행한다.
제2절 입후보
제11조 (입후보 자격) 선거 입후보는 등록일 현재 만1년 이상 계속하여 조합원 자격을 가진 자로 한다.
제12조 (입후보 등록)
①위원장에 입후보 하고자 하는 자는 선거관리규정 제4조의 1의 규정에 따라 런닝메이트를 구성하여 다음 각호의 서류를 첨부하여 선거공고일로부터 3일 이내에 등록신청서를 선거관리위원회에 직접 제출하여야 한다.
1.입후보등록신청서 각 1부
2.조합원증명서 각1부
3.후보자 이력서 각1부
4.입후보자 추천서 각1부
②입후보자가 임원 및 운영위원인 경우에는 입후보자 등록과 동시에 자격이 정지된다.
③선거관리위원회는 입후보자의 등록서류가 접수 즉시 심사를 실시하고 미비된 사항에 대하여 보완을 요구하여야 하며, 입후보자는 등록마감일까지 보완된 서류를 제출하여 한다.
제13조 (추천인) 위원장으로 입후보하는 자는‘별지 제4호 서식'의 조합원 20인 이상의 추천을 받아야 한다. 단, 중복추천은 무효로 한다.
제14조 (재등록 공고) 위원장 입후보자가 없는 경우에는 선거관리위원회는 재등록 공고를 하여야 한다.
제15조 (자격심사) 입후보 등록이 마감된 후보에 대하여 선거관리위원회는 자격을 심사해야 한다.
제16조 (입후보자의 공고) 선거관리위원장은 자격심사를 거쳐 즉시 입후보자를 공고하여야 하며, 자격상실, 사퇴 등 중요한 사유가 발생하였을 때도 지체 없이 공고하여야 한다.
제3절 선거운동
제17조 (선거운동) 선거관리위원회는 공정한 선거사무 집행을 위해 선거운동 방법을 구체적으로 정하여 통제 할 수 있다.
제18조 (선거운동 기간) 선거운동 기간은 입후보자 등록 후부터 선거일 전일까지로 한다.
제19조 (선거운동 제한) 후보자와 그 운동원은 다음 각 호의 행위를 하여서는 안 된다.
1.폭력, 공갈, 납치
2.중상모략, 인신공격, 흑색선전
3.금품수수, 향응제공
4.선거관리 방해
5.기타 공정한 선거를 위하여 선거관리위원장이 제한하는 행위
제20조 (합동연설회)
①선거관리위원회는 필요시 합동연설회 및 토론회를 개최할 수 있다. 단, 부득이한 경우 홈페이지나 전자게시판을 이용한 연설문 게재로 갈음할 수 있다.
②합동연설회는 후보자 등록마감 후 선거관리위원회에서 정한 일시와 장소에서 행하되, 각 후보의 연설시간은 20분을 초과할 수 없다.
제4절 선거인명부
제21조 (선거인명부)
①선거관리위원회는 선거일인 명부를 작성하고 열람공고하여야 한다.
②명부기재상에 문제가 발생하면 즉시 수정하여야 하며, 선거인 명부는 선거일 7일전까지 확정해야 한다.
③선거운동을 위하여 선거인명부 교부신청 시 교부할 수 있다.
제22조 (명부등록 요건) 선거인명부에 등록되는 자는 선거공고일 현재 조합비를 1월 이상 납부하면서 재직 중인 조합원으로 한다.
제5절 투표와 개표
제23조 (투표방법 및 투표소)
①투표방법은 직접.비밀.무기명투표를 원칙으로 서면투표 또는 개인용 휴대전화와 노동조합 홈페이지를 통한 전자투표로 할 수 있다.
②전자투표의 경우 제25조와 제26조 등 서면 투표에 갈음하는 절차에 따라 선거관리위원회가 인정하는 절차를 이행한 경우 동 조항을 따른 것으로 본다.
③서면 투표 시 투표소는 선거관리위원회에서 지정한 장소로 하되 투표율 제고를 위하여 출장소, 직속기관, 사업소, 읍면은 순회투표를 실시할 수 있다.
제24조 (투표용지)
①투표용지에는 후보자의 기호와 성명을 인쇄하여야 한다.
②투표용지의 후보자 기호는 추첨을 통해 정한다.
③투표용지에는 선거관리위원장이 날인한다.
④전자투표로 투표할 때에는 선거관리위원장이 투표용지에 날인한 것으로 갈음 한다.
제25조 (투표용지 교부) 투표용지의 교부는 선거관리위원과 참관인의 입회하에 선거인명부에 필요사항을 기재하고 날인을 받아 교부하여야 한다.
제26조 (참관인)
①선거관리위원장은 각 후보자의 지명한 2명 이내의 참관인으로 하여금 투·개표 과정을 참관하도록 한다.
②참관인은 투·개표 진행에 이의가 있을 경우 선거관리 위원에게 이의시정을 요구할 수 있다.
③선거관리위원은 투표함의 이상 유무를 참관인에게 확인한 후 투표 및 개표를 진행하여야 한다.
제27조 (개표) 개표는 선거관리위원 및 개표종사원만이 할 수 있으며 선거관리위원장의 투표종료 선언과 개표선언과 함께 개표한다.
제28조 (무효표) 다음 각 호에 해당되는 투표는 무효표로 한다.
1. 소정의 투표용지를 사용하지 아니한 것
2. 기표란 밖이나 경계선에 기표하여 확인이 불분명하게 기표된 투표지
3. 이중으로 기표된 것
4. 지정된 기표도구 이외의 것으로 기표된 것
5. 백지 투표지
6. 선거관리위원장의 사인이 날인되지 않은 투표지
7. 투표자가 투표용지를 수령한 후 투표소를 이탈한 경우
8. 불필요한 문자 또는 표식이 되어 있는 투표지
제29조 (개표록)
①선거관리위원회는 개표가 종료되는 즉시 선거결과를 공포하는 동시에 개표록을 작성하여야 한다.
②개표록에는 총유권자수, 투표인수, 기권자수, 후보자별 득표수 등을 기재하여야 한다.
③선거관리위원회는 투개표의 진행사항 및 특이사항을 기록하여야 하며, 개표록에는 선거관리위원 3분의 2이상이 공동으로 서명, 날인하여야 한다.
제30조 (당선결정)
①위원장의 선거는 직접, 비밀, 무기명 투표로 선출하되 조합원 과반수이상 투표참석과 투표참석자의 과반수이상 득표자를 당선자로 결정한다.
②단독 입후보한 경우에도 찬반투표를 실시하여야 하며, 투표조합원 과반수이상 찬성득표로 당선된다.
③제1항의 규정에 불구하고 선거 결과 과반수이상 득표자가 없을 경우, 최고득표자 순으로 2인을 선정하고 결선투표를 실시하여 최다득표자를 위원장으로 선출한다.
제31조 (당선 공고) 선거관리위원장은 개표완료 즉시 당선요건 확인 후 당선증을 교부하고 결과를 공고하여야 한다.
제32조 (재선거)
①다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 재선거를 실시한다.
1. 입후보자가 없는 경우
2. 선거관리위원회의 결정으로 선거무효 및 당선무효가 된 때
② 선거관리위원회가 선거무표 및 당선무효를 확정하였을 경우 30일 이내 재선거를 실시하여야 한다.
제6절 이의신청
제33조 (이의제기)
①선거관리위원회는 투개표 도중 입후보자 및 참관인이 이의가 있을때는 위원회의 의결로서 즉시 처리하여야 한다.
②선거업무와 선거결과에 대하여 이의가 있을 때에는 선거일로부터 3일 이내 모든 증빙서류를 구비하여 선거관리위원회에 제출하고, 선거관리위원회는 이를 검토, 처리한 후 이의 신청자에게 7일 이내 서면으로 통보하여야 한다.
제34조 (부정선거 처리)
①선거관리위원회는 군위군청공무원노동조합규약 및 본 규정에 위반하여 부정선거의 근거를 인지했거나 부정선거의 제소가 있을 경우에는 긴급회의를 소집하여야 한다.
②회의결과 부정선거로 결정되는 경우에는 다음 각 호의 결의를 하고 이를 즉시 공고하여야 한다.
1. 선거무효
2. 당선무효
3. 경고처분
제35조 (입후보자 자격상실) 제34조의 규정에 의한 명백한 부정선거로 인하여 당선무효가 된 자는 차기 선거의 입후보자 자격을 상실한다.
제36조 (징계) 선거관리위원 또는 선거관계자가 고의로 부정한 선거관리를 하였다고 인정할 때에는 선거관리위원회 결의로 징계할 수 있다.
부 칙
제1조 (시행) 본 규정은 의결된 날부터 시행한다.
제2조 (준용규정) 본 규정에 정하지 아니한 사항은 선거관리위원회와 입후보자간 이행사항을 따로 정할 수 있다.
제3조 (기록보관) 선거에 관한 모든 문서와 기록은 선거관리위원장의 확인 하에 군위군청공무원노동조합에 인계하여 보관한다.
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제1장 총 칙
제1조 (근거 및 목적) 본 규정은 군위군청공무원노동조합(이하“조합”라 한다)규약에 의거하여 규약에서 위임된 사항과 그 밖의 재정의 합리적인 운영과 관리에 필요한 세부사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조 (회계년도) 회계년도는 1년이며, 기간은 8월 1일부터 7월 31일까지로 한다.
제3조 (회계구분)
①회계는 일반회계와 특별회계로 구분한다.
②특별회계는 특정한 사업을 운영 할 때, 특정한 자금을 보유하여 운영 할 때, 기타 일반 세입·세출과 구분하여 운영할 필요가 있을 때, 대의원회의 의결을 거쳐 설치한다.
제4조 (출납기한)
①당해 회계연도에 속하는 세입·세출의 출납에 관한사무는 회계연도 종료 후 10일까지 완결하여야 한다.
②제1항의 기한 내에 처리하지 아니한 세입·세출이 발생 시에는 미수 및 미지급 계정으로 처리한다.
제2장 예산과 결산
제5조 (예산의 편성기준)
①당해 회계연도의 일체의 수입은 세입으로 하고, 일체의 지출은 세출로 한다.
②세입·세출은 당해연도 예산에 편성하여야 한다.
제6조 (예산의 구분) 세입·세출예산의 계정과목은 관, 항, 목으로 정하고 그 분류내역은 운영위원회의 심의를 거쳐 정한다.
제7조 (예산안 편성) 위원장은 매 회계년도 소관에 속하는 세입·세출예산안을 편성하여 운영위원회 심의를 거쳐 회계개시 10일전까지 총회 또는 총회에 갈음하는 대의원회의 승인을 얻어야 한다.
제8조 (예비비)
①예측할 수 없는 예산의 지출, 또는 예산 초과 지출에 충당하기 위하여 예비비를 계상할 수 있다.
②일반회계에 있어서는 세출예산의 100분의 5 이내에 해당하는 금액을 제1항의 예비비로 계상할 수 있다. 단 노조출범 후 3년간은 100분의10 이내에서 계상할 수 있다.
③예비비는 사용 전에 사용목적을 명시하여 운영위원회 의결을 거쳐 집행하여야 한다.
제9조 (추가경정예산의 편성) 예산이 성립된 후 사업계획의 변경 또는 기타 불가피한 사유로 성립된 예산을 추가하거나 변경할 필요가 있을 때에는 대의원회의 승인을 거쳐 추가경정예산을 편성할 수 있다. 단, 긴급한 사유가 발생한 경우 운영위원회의 의결로 우선 집행하고 대의원회에서 추인 받도록 하여야 한다.
제10조 (예산 성립 전 집행)
①예산이 부득이한 사유로 성립되지 아니한 때에 위원장은 예산성립 전까지 가예산을 편성 하여 운영위원회의 의결로 집행할 수 있다.
②제1항에 의하여 집행된 예산은 당해 년도 예산안이 대의원회 심의 시 일괄 심의하며, 예산이 성립되면 그 성립된 예산에 의하여 집행된 것으로 본다.
③제1항의 집행범위는 의무지출비인 인건비, 기구유지관리비일체, 공과금, 경조비, 승인된 이월사업비, 승인된 계속사업비이며, 그 외에는 전 회계연도 예산의 50%범위내로 한다.
제11조 (결산)
①결산은 당해 연도의 운영성과 재정 상태를 명확히 파악할 수 있도록 하여야 한다.
②결산 시에는 이월이 불가피한 사항을 제외하고는 모든 결산사항을 정리하여야 한다.
③결산은 당해 회계년도 기준으로 실시한다. 단 필요한 경우에는 가결산 또는 회계연도 중에 결산에 준하는 임시결산을 할 수 있다.
제12조 (결손처리) 결산 정리에 따라 결손처리 하여야 할 사항이 발생하는 경우에는 운영위원회 의결을 거쳐 결손처리 한다.
제13조 (결산서) 위원장은 출납종료 후 10일 이내 결산서를 작성하여 회계회계감사위원회에 제출하여야 한다.
제14조 (결산승인) 제출된 결산서는 회계회계감사위원회의 회계감사보고서와 함께 대의원회의 심사를 거쳐 총회의 승인을 받아야 한다.
제3장 수입과 지출
제15조 (수입) 월조합비, 기부금, 특별부과금, 기타수입금을 수입금으로 계상하며, 수입이 발생시 [별지1호 서식]에 의거 수입증빙자료를 첨부하여 수입하도록 해야 하며, 수입결의서 [별지2호 서식]에 의거 수입부에 기재하여야 한다.
제16조 (월조합비 납부방법)
①조합비는 매월 규약에 정한 금액을 납부하여야 한다.
②조합비는 매월 급여일에 급여에서 원천공제하여 조합 명의의 예금계좌에 입금해야 한다. 단 급여에서 사정으로 인해 원천공제가 이루어지지 못했을 시 직접 납부할 수 있다.
③군위군청공무원노동조합 규약 제8조제4호와 관련 가입금지공무원과 후원회원은 규약 제42조를 적용한다.
④무급휴직자는 휴직기간 중 조합비 납부를 면제한다.
제17조 (납부대상의 적용) 새로이 노조에 가입하거나 탈퇴한 자가 다음 각 호에 해당될 경우에는 가입 또는 탈퇴한 날이 속하는 달의 조합비를 납부하여야 한다.
1.가입한 날이 속하는 달의 10일 이내에 가입한 경우
2.탈퇴한 날이 속하는 달의 10일 이전까지 탈퇴하지 아니한 경우
제18조 (수입금 예치) 모든 수입금은 조합 명의 또는 회계관직 지정자 명의로 금융기관에 예치한 후 출납한다.
제19조 (지출) 지출은 당해 회계연도 총수입의 한도 내에서 하여야 하며, 부득이한 경우에는 대의원회 의결로 승인예산의 범위 내에서 차입금으로 충당 할 수 있다.
제20조 (지출원인행위)
①지출원인행위는 [별지3호 서식]에 의거 예산의 범위 안에서 하여야 하며, 일체의 지출은 지출결의서 [별지4호 서식]에 의거 지출하고 지출부에 기재하여야 한다.
②지출원인행위 시에는 증빙자료를 첨부 하여야 한다. 단, 증빙첨부가 곤란할 경우 그에 상응하는 문서나 내역으로 이에 갈음할 수 있다.
③지출원인행위 후 계약의 해제, 계약금의 변경 등으로 인하여 그 지출원인행위액을 취소하거나 증감하고자 할 때에는 당초의 지출원인행위를 소급하여 취소 또는 정정하지 아니하고 따로 지출원인행위의 취소결의서 또는 지출원인행위 증·감결의서를 작성하여야 한다.
제21조 (지출예산의 이월) 회계연도의 지출예산은 다음 연도에 이월해 사용할 수 없다. 단 지출예산 중 명시이월비의 금액 또는 연도 내에 지출원인행위를 하고 불가피한 사유로 인하여 연도 내에 지출하지 못한 경비와 지출원인행위를 하지 아닌 한 그 부대경비의 금액은 익년도에 이월하여 사용 할 수 있다.
제22조 (지출증빙의 갈음) 지출에 있어서는 영수증 등의 증빙자료를 첨부하여야 한다. 단, 다음 각 호의 경우에는 경리관 또는 분임경리관의 결재로서 지출증빙자료로 갈음한다.
1. 업무추진비
2. 여비, 교통비
3. 경조비
제23조 (수입지출업무의 위임)
①징수관 및 경리관은 수입 및 지출의 원인행위 금액이 100만원 미만인 경우는 사무총장에게 위임하여 처리할 수 있다.
②징수관 및 경리관은 수입 및 지출결의 시 100만원 미만은 사무총장에게 위임하여 처리할 수 있다.
제4장 회계업무
제24조 (회계업무 처리의 원칙)
①회계업무는 규정에 의하여 처리함을 원칙으로 하되, 이 규정에 명시되지 아니한 사항은 회계의 일반원칙과 절차에 따라 처리하도록 한다.
② 회계담당자가 휴가·출장 등 사고로 인하여 그 직무를 수행할 수 없을 경우에는 직무대리자가 그 직을 대리한다.
제25조 (회계관직 지정)
①위원장은 회계관직을 다음 각 호와 같이 지정하여 회계업무를 처리하도록 한다.
1.징수관-위원장
2.경리관-위원장
3.분임징수관-사무총장
4.분임경리관-사무총장
5.지출원-사무총장
6.수입금출납원-사무총장
②제1항의 규정에 따라 지정한 직 외에 필요한 경우에는 위원장이 이를 지정한다.
제26조 (회계장부)
①회계장부는 일반회계, 특별회계로 구분 각각 비치한다.
②회계장부는 계정과목에 의거 관, 항, 목으로 구분하여 작성한다.
③모든 금전출납행위는 회계장부에 그 내용을 기록하여야 하며, 징수관과 경리관은 분기별로 매월 장부기입을 검열하여야 한다.
제27조 (전산회에 따른 회계장부의 생략)
①회계업무의 전산화시 이 규정에 의한 장부의 비치 등은 생략할 수 있다.
②제1항의 규정에 따라 장부의 비치를 생략한 경우에도 회계감사위원회나 이해관계자의 요구가 있으면 회계장부와 내용이 동일한 대응 장부를 신속히 제공할 수 있도록 필요한 조치를 취하여야 한다.
제28조 (회계보고) 사무총장은 매월 회계 관련 사항을 노조홈페이지에 공개하여 집행의 투명성을 확보하여야 한다.
제5장 보수·손실보존·각종비용지급
제29조 (전임자 보수)
①본 노조의 전임자에 대하여는 전임당사자가 현직으로 근무할 경우 받을 수 있는 보수일체 지급을 원칙으로 한다. 그리고 연금손실분(사업자부담)에 대하여는 조합에서 계상하여 매월 적립한다.
②전임자에게는 보수와 별도로 특별수당을 지급할 수 있다.
③전임자 보수와 특별수당은 세출예산으로 편성하고 대의원회 의결로써 결정하여 지급한다.
제30조 (손실보존)
①조합원이 노조의 활동(연가 등의 사용)으로 인해 발생된 임금관련(급여 및 수당일체포함)손실분에 대하여는 제33조 제1항의 기준으로 그 손실액만큼 지급한다.
제31조 (시간외수당 및 휴무일근무 보수 등의 지급)
①근무일에 노조 활동으로 근무외 시간에 활동한 경우는 제33조 제1항의 기준으로 그 해당되는 시간(30분 이상 절상, 미만 절하)의 시간외 수당을 지급해야 한다.
②휴무일에 노조 활동으로 근무한 경우에는 제33조 제1항의 기준으로 보수 및 수당(시간외수당 포함)의 100분의 150을 지급해야 한다.
③제1항, 제2항의 지급을 위해서 근무(초과)대장을 작성하여야 한다.
제32조 (직책급 업무추진비 지급) 노조의 원활한 운영과 활동을 지원하기 위해 선출직 임원(위원장, 사무총장)에게 다음의 직책급 업무추진비를 지급 할 수 있다.
1.위 원 장 : 월20만원
2.사무총장 : 월10만원
제33조 (여비지급) 노조의 활동으로 발생하는 모든 여비는 공무원여비규정에 준하여 지급하도록 한다. 단 직급별 차등조항이 있는 경우 위원장은 2호 규정으로, 그 외는 3호 규정으로 적용한다.
제34조 (기타비용지급) 본 규정에 규정되지 아니한 기타비용 등은 해당되는 공무원비용지급관련 규정을 적용하고, 없을 시에는 운영위원회의 의결을 거쳐 지급하도록 한다. 단 직급별 차등조항이 있는 경우는 위원장은 4급으로, 그 외는 6급으로 적용한다.
제6장 연가보상금
제35조 (적용범위) 연가보상금은 조합의 공무를 목적으로 연가를 사용하여 출장 또는 행사 참여자에 대하여 지급함을 원칙으로 한다.
제36조 (지급기준) 연가보상금의 지급기준은「공무원수당 등에 관한 규정」을 준용하여 지급한다. 다만, 예산의 범위에서 가감하여 지급 할 수 있다.
제7장 특별기금
제37조 (특별기금의 설치) 어떤 특별한 목적 및 사유로 발생한 금액에 대하여 기존회계로 처리하기에 곤란하거나 별도관리가 필요한 경우에는 대의원회의 의결로 특별기금을 설치할 수 있다.
제38조 (특별기금의 운용)
①위원장은 특별기금의 수입과 지출에 관한 운영계획을 작성하고 운영위원회의 승인을 받아 운용하여야 한다.
②특별기금의 회계처리 관련 사항은 별도 규정이 없는 한 일반회계의 규정에 준하여 처리한다.
제39조 (특별기금의 감사)
①특별기금 운용 종료 후에는 회계감사위원회의 감사를 받아야 하며 회계회계감사위원장은 감사보고서를 작성 대의원회에 보고하여야 한다.
②특별기금이 1회계연도를 초과 시에는 정기 감사 시와 종료 시 감사를 받아야 하며 회계회계감사위원장은 감사보고서를 작성 대의원회에 보고하여야 한다.
제8장 자 산
제40조 (자산의 구분)
①자산은 고정자산과 유동자산으로 구분한다.
②고정자산은 부동산, 차량, 기계장치, 공구, 집기, 비품 등의 사용연수 1년 이상 취득가격 10만 원 이상의 물품으로 한다.
③유동자산은 현금, 유가증권, 제예금, 받을 어음, 미수금, 가지급금, 임대보증금, 대여금등으로 한다.
제41조 (등기등록) 등기등록을 필요로 하는 자산(부동산, 차량, 전세권 등)등을 구입하였을 경우에는 지체 없이 관할 관청에 조합 명의(조합명의 제약 시에는 조합대표자 명의)로 등기등록 하여야 한다.
제42조 (자산관리)
①제40조 해당하는 고정자산을 구입할 경우 즉시 자산(고정)관리대장에 등재하여야 한다.
②부동산 등 사용연수를 정할 수 없는 경우를 제외한 고정자산의 사용연수는 5년으로 하며, 별도의 사용연수가 필요로 하는 경우는 회계감사위원회에서 결정하도록 한다.
③사용연수가 지난 자산에 대하여는 폐기 또는 매각하고 이를 자산(고정)관리대장에 기재 하여야 한다.
제9장 회계감사
제43조 (회계감사의 시기)
①회계감사위원회는 재정 및 예산집행사항에 대하여 1년에 1회 정기감사를 실시하고, 필요시 수시감사를 실시 할 수 있다.
②정기감사 기간은 감사 시작일로부터 3일 이내로 하고, 필요시 그 기간을 2일 이내에서 연장 할 수 있다.
③수시감사는 회계감사위원장의 요구나 대의원회 의결을 거쳐 실시하며 기간은 정기감사의 예에 준한다. 수시감사 시에는 이에 대한 제반사항을 운영위원회에 7일전 통보하여야 한다.
제44조 (회계감사사항) 감사사항은 다음 각 호와 같다.
1.예산집행 및 결산에 관한 사항
2.회계처리에 관한 사항
3.기타 회계관련 사항
제45조 (회계감사방법 및 실시) 회계감사는 서류에 의한 감사를 원칙으로 하되 필요한 때에는 실지감사를 병행할 수 있으며, 회계감사위원 재적 2분의 1이상으로 실시한다.
제46조 (회계감사보고서 작성) 회계감사위원회는 회계감사위원들의 서명이 날인 된 다음 사항을 포함한 보고서를 작성하여야 한다.
1.회계감사 결과에 대한 종합의견
2.규약 및 규정에 대하여 위반된 사항
3.시정을 요하는 사항
4.기타 필요한 사항
제47조 (회계감사보고) 회계감사위원장은 전조의 규정에 의해 작성된 감사보고서를 전체 조합원에게 공개하여야 한다. 단, 총회 또는 총회에 갈음하는 대의원회에 보고하였을 경우에는 전체 조합원에게 공개한 것으로 본다.
제10장 경조사비
제48조 (적용대상)
①군위군청공무원노동조합 규약에 따른 조합원의 자격을 가진자로 한정한다.
제49조 (지급사유 및 지급액)
① 가입하여 회비를 납부한 조합원이 다음 각 호의 경우에 해당될 경우에는 경조비 및 물품을 지급할 수 있다.
1. 본인, 배우자 사망 시 : 근조3단 조화와 상조물품
2. 본인의 부모 및 조부모(자녀 포함) 사망 시 : 근조3단 조화와 상조물품
3. 본인 1주일이상 입원 시 : 위로금 10만원(입원종료일이 속한 당해년도에 지급함을 원칙으로 하되 퇴원일로부터 1년이 경과할 시는 제외한다)
4.기타 지급이 필요한 사항에 대하여는 운영위원회에서 결정한다.
제50조 (지원금 신청 및 지급절차)
①본인입원 시는 [별지제8호 서식] 및 관련 증빙서류를 첨부하여 신청하여야 한다.
②사망에 따른 위로금은 별도의 신청 없이 부고 및 회람 내용으로 갈음하여 지급한다.
부 칙
제1조 (시행일) 본 규정은 대의원회 의결 즉시 시행한다. 단 기존에 집행된 사항은 본 규정에서 정한 사항을 이행한 것으로 본다.
제2조 (경과조치)
①본 규정 시행 전 군위군청공무원직장협의회에서 회계 처리한 사항은 별도의 의결이 없는 한 유효하다.
②군위군청공무원직장협의회의 채권채무 및 회계 관련 일체를 승계한다.
제3조(통상관례준용) 본 규정에 정하지 않은 사항은 법 규정 및 통상 관례에 준한다.
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제1조 (목적)
홈페이지 관리에 관한사항을 보다 명확히 하여 회원들의 권익보호와 군위군청공무원노동조합 발전에 기여함을 목적으로 한다.
제2조 (관리자)
군위군청공무원노동조합 세부운영 규정 제12조에 의거 교육홍보국장이 관리한다.(교육홍보국장 유고 시 교육홍보부장이 관리한다.)
제3조 (삭제 및 글 이동)
①어떠한 경우에도 삭제하지 않는 것을 원칙으로 하되 아래와 같은 경우에는 경고없이 삭제할 수 있다.
1. 내용(뜻)이 없는 글
2. 욕설로 일관한 글
3. 제목만 있는 글
4. 광고성 글
5. 시위성 글(도배성 글)
6. 노동조합을 근거없이 중상 모략하는 글
7. 정치적 의도를 보이거나 정치적 목적으로 상대방을 비방하는 글
②사실확인을 요하거나 대외적으로 조직에 피해가 우려되는 자유게시판 글에 대해서 해당부서 대의원이 이동 요청 시 임원 회의를 거쳐 회원전용 게시공간으로 글을 이동 시킬 수 있다.
제4조 (삭제권한)
글의 삭제권은 위원장, 사무총장, 교육홍보국장이 행사 할 수 있다.
제5조 (비밀번호의 관리)
홈페이지 비밀번호(관리자 모드 등)는 위원장, 사무총장, 교육홍보국장 외에는 관리할 수 없으며, 이를 누설하여서는 아니 된다.
제6조 (법적조치)
삭제권을 동원하여 경고하였으나 계속적으로 홈페이지를 유린하여 노동조합 명예를 훼손할 경우에는 위원장이 적극적인 의지로 수사기관에 수사를 의뢰하여 법적 조치를 강구하여야 한다.
부 칙
제1조 (시행)
본 규정은 의결된 날부터 시행 한다.
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제1장 총 칙
제1조 (목적) 본 규정은 군위군청공무원노동조합(이하 “조합”라 한다)규약 제12조 및 제13조 규정에 의해 조합에서 행하는 포상 및 징계의 기준과 절차를 규정함을 목적으로 한다.
제2장 포 상
제2조 (포상대상) 본 규정에 따른 포상은 조합의 발전에 공로가 지대한 조합원, 군민(외국인을 포함한다) 및 단체에 행한다. 다만, 필요한 때에는 관외 거주자나 단체에 대하여도 수여할 수 있다.
제3조 (포상권자) 포상은 조합의 위원장이 행한다.
제4조 (포상의 종류) 본 규정에 따른 포상은 표창장, 감사·공로패로 나누어 시행 한다
제5조 (표창장) 표창장은 다음의 각 호의 경우에 수여한다.
1. 조합의 발전과 조합원의 복지증진에 기여한 공적이 현저한 경우
2. 조합원으로서 성실히 직무를 수행하여 다른 조합원의 모범이 인정되는 경우
3. 사회적으로 정의실현, 봉사 활동 등 타인을 위해 활동한 공적이 탁월한 경우
제6조 (감사·공로패) 감사·공로패는 조합사업에 적극 협조하거나 대외적으로 조합의 명예를 높이 선양시킨 개인이나 단체에 수여한다.
제7조 (포상방법 및 부상)
①포상은 별지 제1호 내지 제2호 서식에 따른다.
②포상에 따른 부상은 10만원 상당의 것으로 할 수 있다.
②전항의 포상장은 상금, 상패, 기타 부상과 함께 수여할 수 있다.
③제5조에 의한 포상에 따른 부상은 20만원이내 상당의 것으로 한다.
④제6조에 의한 포상에 따른 부상은 10만원이내 상당의 것으로 한다.
제8조 (포상절차)
①제5조와 제6조의 규정에 따른 포상을 요하는 자가 있을 때에는 사무총장은 별지 제3호 서식에 따른 공적조서를 붙여 포상예정일 20일전에 노조위원장에게 상신할 수 있다. 다만, 대의원 20명이상의 연서로도 할 수 있다.
②포상은 운영위원회의 심의를 거쳐 수여 한다.
제9조 (포상시기) 포상은 필요한 경우에는 수시로 행할 수 있다.
제10조 (이중 포상금지) 동일한 공적에 대하여 이중으로 포상할 수 없다.
제11조 (포상대장의 등재) 본 규정에 따른 포상은 별지 제4호 서식의 포상대장에 등재하여야 한다.
제3장 징 계
제12조 (적용대상) 본 규정은 조합의 모든 조합원(후원조합원 포함)에 적용한다.
제13조 (징계의 종류) 징계의 종류는 제명, 정직, 경고로 구분한다.
제14조 (처분기준) 징계위원회(이하“위원회”라 한다)는 조합원 징계처분 심의 시 다음 각 호의 처분기준을 참작하여 결정한다.
1. 제명
가. 정당한 이유 없이 총회에서 정한 조합비를 6개월 이상 납부하지 않았을 때
나. 조합과 조합원에게 치명적인 피해를 입히거니 조합의 명예를 크게 훼손했을때
2. 정직(1개월 이상 6개월 이하)
가. 제반규정과 의결기관의 정당한 결의사항을 위반하였을 때
나. 조합의 업무와 활동 해 하였을 때
3. 경고
가. 조합원의 의무를 다하지 아니한 때
나. 기타 조합과 조합원에게 피해를 입혔을 때
제15조 (징계회부)
①제13조의 규정에 따른 징계처분을 요하는 조합원이 있을시 노조위원장은 다음 각 호의 사항을 기재한 징계회부신청서를 징계위원회에 제출하여야 한다.
1. 징계회부자의 소속, 직위, 성명, 주소, 생년월일
2. 징계신청의 취지 및 원인(구제범위와 내용을 구체적으로 기록한다.)
3. 조합위원장의 의견
제16조 (징계위원회)
①규약 제14조에 의거 징계위원회에 회부된 징계자의 징계처분 심사는 별다른 규정이 없는 한 본 조합의 회계감사위원회가 이를 대행한다.
②제1항의 규정에 의하여 회계감사위원회가 징계위원회를 대행할 때 회계감사위원장은 징계위원장이 되고, 회계감사위원은 징계위원이 된다.
제17조 (회의의 소집 등)
①조합의 위원장으로부터 조합원의 징계회부신청서가 접수된 때.
②징계위원장이 필요하다고 인정할 때.
제18조 (위원회의 심사)
①위원회는 조합의 위원장으로부터 징계회부신청서가 접수되면 지체 없이 이를 심의하여야 한다.
②위원회는 필요한 경우에는 사실조사 또는 증인을 소환하여 심문하거나 관계서류의 제출 등을 징계회부자 또는 조합의 위원장에게 요구할 수 있다.
제19조 (소명기회)
①징계위원회는 제18조 규정에 의해 징계처분 심의 시 징계회부자에게 반드시 소명의 기회를 주어야 한다.
제20조 (위원회의 결정) 위원회의 결정은 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 3분의 2이상의 찬성으로 결정한다.
제21조 (결정서 작성)
①위원회는 징계회부 건에 대하여 심의를 마치고 결정을 한 때에는 다음 각 호의 사항을 기재한 징계회부심의결정서를 작성하고 위원장과 출석한 위원은 이에 서명날인 하여야 한다.
1. 징계회부자의 표시
2. 결정주문
3. 결정의 취지 및 원인
4. 증거의 판단여부
제22조 (결정서의 송부)
①위원회는 제21조의 결정서의 정본을 지체 없이 본 위원장에게 송부하여야 한다.
②조합위원장은 징계위원회의 징계 결정된 건에 대하여 위원회 결정서를 징계회부자에게 7일 이내에 통보하여야 한다.
제23조 (재심청구)
①징계회부자는 위원회의 결정에 불복이 있어 재심청구를 하고자 할 때에는 위원회의 결정서를 받은 날로부터 10일 이내에 징계회부재심청구서를 조합의 위원장에게 제출하여야 한다.
②조합위위원장은 제1항의 규정에 의해 재심청구서가 접수되었을 경우 대의원회에 재심의를 신청하여야 한다.
제24조 (재심의결)
①재심의 심의는 최초의 심의와 동일한 방법으로 10일 이내에 대의원회에서 심의 의결한다.
②의결정족수는 대의원 과반수 출석과 출석위원 3분의 2이상의 찬성으로 결정한다.
제25조 (처분권자) 위원장은 제21조에 의한 징계회부심의결정서를 송부 받을 경우 징계처분결정을 집행한다.
제26조 (징계효력)
①본 규정 제14조 규정에 의해 처분을 받은 해당자는 조합규약 제6조, 제9조, 제10조, 제11조 규정에서 정한 조합원의 자격, 권리, 의무, 조합원의 신분보장 등의 권리를 자동 상실한 것으로 본다.
②제1항의 처분을 받은 해당자는 처분을 받은 날로부터 2년 이내에 본 조합에 다시 가입할 수 없다.
③본 규정 제14조 규정에 의해 정직처분을 받은 조합원은 처분기간이 종료되는 날로부터 조합원의 자격이 자동 회복되는 것으로 본다.
제27조 (기록유지) 조합의 위원장은 등 처벌대장을 비치하고 처분사항을 기록 유지하여야 한다.
부 칙
제1조 (시행) 본 규정은 의결된 날부터 시행 한다.
제2조 (준용) 본 규정에 명시되지 않은 사항은 조합의 규약 및 통상관례 또는 징계위원회의 의결에 따라 시행한다.
제3조 (해석) 본 규정의 어구의 해석권한은 징계위원회가 갖는다.
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